Die interne Kommunikation ist der entscheidende Faktor für den Unternehmenserfolg. Werden Krisen und Veränderungen bei den Mitarbeitern nicht richtig kommuniziert oder offengelegt, sinkt die Motivation der Angestellten rapide. Hier sind die Führungskräfte gefragt, die mit der richtigen Krisenkommunikation ihre Mitarbeiter am Geschehen teilhaben lassen können und somit die Motivation im Unternehmen aufrechterhalten. Interne Krisen müssen schnell erkannt und behoben werden, sonst ist der Schaden in der Außenwirkung erheblich und aus einer internen Krise kann schnell eine externe Krise werden. Das wiederum kann dazu führen, dass die Kunden nicht mehr motiviert sind, die Produkte des Unternehmens zu kaufen. Ein erheblicher wirtschaftlicher Schaden kann also durch falsche Kommunikation entstehen.

Keynote Speaker Oliver Schwartz ermuntert in seinem Vortrag Unternehmen und Führungskräfte deshalb, ihre Mitarbeiter zu motivieren und einen hohen Zufriedenheitsgrad in den Reihen der Angestellten zu etablieren. Die interne Kommunikation ist entscheidend für den Unternehmenserfolg. Die Mitarbeiter müssen darauf sensibilisiert werden, dass ihre Kommunikation über das Unternehmen erheblich zum Außenbild beiträgt. Eine verlässliche Kommunikation von Führungskräften kann ihre Angestellten dazu motivieren, positiv über ihren Arbeitgeber in ihrem privaten Umfeld zu sprechen und die damit verbundenen Vorteile aufzeigen. Aus Überzeugung heraus. Und wenn das Unternehmen ein gutes Standing hat, können leichter Produkte verkauft werden und neue potenzielle Mitarbeiter zu einer Bewerbung motiviert werden.

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